機制砂設備 黎明好，媒體視點：引智聚力 儲備人才生力軍。 制沙設備 ，亞楠，2013年畢業(yè)于鄭州大學， 畢業(yè)前得到在黎明重工科技見習的機會，6個月見習期滿后，她成為這里的正式員工。能夠加入黎明，順利實現(xiàn)就業(yè)，她
機制砂設備黎明好，媒體視點：引智聚力 儲備人才生力軍。制沙設備，亞楠，2013年畢業(yè)于鄭州大學， 畢業(yè)前得到在黎明重工科技見習的機會，6個月見習期滿后，她成為這里的正式員工。能夠加入黎明，順利實現(xiàn)就業(yè)，她感覺很幸運。她是大學生見習政策的受益人，也是黎明源源不斷吸納的新鮮力量?！ ≡?月10日鄭州新聞聯(lián)播節(jié)目播發(fā)的一則關于“促就業(yè)再就業(yè)工作”報道中，黎明重工就“提供見習崗位與吸納就業(yè)”等問題，接受采訪。黎明員工亞楠面對鏡頭，吐露心聲。“現(xiàn)在就業(yè)壓力比較大，見習機會主要是從學校到工作單位的一個緩沖期，還有工作經(jīng)驗上面的積累。在學校主要是書本上的知識，現(xiàn)在是把書本上的知識做應用。” 說起就業(yè)，很多人會聯(lián)想到不容樂觀的畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，而近幾年來，一面是大量畢業(yè)生為工作難找而愁上眉梢，另一方面卻是工程機械行業(yè)對實用型人才的強烈需求。如何緩解就業(yè)僵局?如何為發(fā)展培養(yǎng)高規(guī)格后繼軍?帶著這些問題，黎明重工開始與高校建立起合作關系，逐步探索實現(xiàn)雙方資源共享的共贏模式?！ ?ldquo;大學生見習基地”——這是鄭州市人民政府給予黎明重工的稱號，它架起了大學生與企業(yè)之間的橋梁，節(jié)約教育成本的同時，幫助更多的見習生縮短適應企業(yè)環(huán)境的時間周期，以奔騰和諧的企業(yè)文化和人文情懷關照更多的見習生，使其學有所得。 無論是全國百家就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)，還是全國大學生就業(yè)最佳企業(yè)100強，黎明重工的人力資源品牌影響力在近年中，頗受矚目。每年的校園招聘，都能在省內外諸多知名學府中刮起一陣向上的風潮，吸引各大高校佼佼者的加入，更有大二、大三的學子們慕名而來，感受企業(yè)文化;重視與高校之間的合作，積極發(fā)展校企合作項目;提供職前培訓、見習場所，塑造良好的就業(yè)觀;與人才交流中心、高校就業(yè)中心等人才服務部門發(fā)展合作關系，為人才資源的儲備和引進暢通道路。 就員工自身的發(fā)展而言，就業(yè)只是完成了的好的步。運營中心見習生小宋說，“見習期間，通過一對一導師制，有老員工作為導師對我做崗位上的指導。我感覺這是一個很好的機會，如果可以我挺想留在這里。” “這是一個雙贏的局面，為社會培養(yǎng)實習生的同時，為自己培養(yǎng)生力軍。我們把見習的學生按照我們的正式員工一樣看待，只要見習期滿，符合公司的錄用條件，并且愿意留在公司，那我們非常歡迎他在公司繼續(xù)發(fā)展。”人力資源經(jīng)理為記者講解了公司在見習生錄用方面的開放制度。 強有力的人才智力支撐對社會經(jīng)濟的快速發(fā)展彌足珍貴，對企業(yè)的意義更是不言而喻，黎明重工吸納人才，不遺余力地培養(yǎng)人才，以包容多樣的文化，努力創(chuàng)造員工快速成長的制度與土壤?！ ∽鳛闄C械行業(yè)的實踐者，黎明重工將堅持在自身的發(fā)展過程中盡責擔當，用實際行動為礦山機械制造領域吸納培養(yǎng)更多的精英人才，以鋼鐵之質承擔起更多的企業(yè)責任?！ ∫曨l：http://www.zztv.tv/v2/zhengzhou/a/a/a/G17hihhhmilhlnjmlsnv.shtml
機制砂設備更多詳細信息請點擊咨詢。機械暴力 4款搭載16缸發(fā)動機車型盤點,說到發(fā)動機,我們常見的有4缸、6缸、8缸、10缸以及12缸等等,相信各位車迷朋友對所對應的車型也如數(shù)家珍,而提起16缸發(fā)動機,您首先會想起什么車呢?氣流磨粉機 www.leimengmofenji.org制沙設備有什么特點：1.顆粒好，2.產(chǎn)量大，3.方案靈活，4.技術成熟案例多，山西石子誰來早？黎明山西破碎機幫忙您。機制砂設備就點擊免費客服留下電話需求，自動回訪！
例三：黑龍江中兵礦業(yè)投資集團子公司伊春紅旗山礦業(yè)有限公司礦區(qū)位于紅星區(qū)境內，開采礦種為鐵礦、鋅礦，開采方式為地下開采，礦區(qū)面積為0.3801平方公里。集團公司目前正重點投資伊春紅旗山鐵多金屬礦、伊春金鑫選礦廠、伊春勝輝選礦廠、伊春太山鉛鋅礦礦山的開發(fā)建設，擴大礦山生產(chǎn)規(guī)模，促進地方經(jīng)濟發(fā)展。
