制沙設(shè)備 黎明好，成長 責(zé)任 激情2013大學(xué)生入職培訓(xùn)啟動。 制砂機(jī) ，八天的集體生活，黎明重工2013大學(xué)生員工軍訓(xùn)圓滿結(jié)束，入職引導(dǎo)培訓(xùn)隨之啟動。人力資源部在接下來的一周內(nèi)準(zhǔn)備了豐富、實用的培訓(xùn)項目，以幫助新
制沙設(shè)備黎明好，成長 責(zé)任 激情——2013大學(xué)生入職培訓(xùn)啟動。制砂機(jī)，八天的集體生活，黎明重工2013大學(xué)生員工軍訓(xùn)圓滿結(jié)束，入職引導(dǎo)培訓(xùn)隨之啟動。人力資源部在接下來的一周內(nèi)準(zhǔn)備了豐富、實用的培訓(xùn)項目，以幫助新員工從學(xué)校向職場順利過渡，了解公司，邁出職業(yè)生涯的堅實的好的步?！ 〕砷L 不用擔(dān)心剛到的新環(huán)境，公司的入職培訓(xùn)幫助新員工迅速了解公司。目前機(jī)械行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀如何?黎明重工在機(jī)械行業(yè)的浪潮里經(jīng)歷了怎樣的故事?26年的沉穩(wěn)發(fā)展沉淀下來了什么?企業(yè)的發(fā)展愿景如何?面對國際國內(nèi)市場，黎明重工又有怎樣的實力去應(yīng)對并求得自身的長足發(fā)展?而，作為注入黎明重工的新鮮血液，你贏得的是一個怎樣的實現(xiàn)夢想的機(jī)會?這些都可以從此次的培訓(xùn)中得到答案，來自各個部門的經(jīng)理及員工不遺余力分享企業(yè)、個人成長的故事。
成長是自身不斷變得更好更強(qiáng)更成熟的過程。新員工會在培訓(xùn)的過程中感受到黎明重工的企業(yè)精神和文化。青春時代最大的富足莫過于不斷的成長和積累，入職培訓(xùn)可謂新員工進(jìn)入公司掘到的好的桶金，并以此安身立命，通過自身的不斷探索，成長為黎明百年大業(yè)的一份子。 責(zé)任 90后是此批新員工的新生代力量，更強(qiáng)的創(chuàng)新能力和好奇心，更加多元化的價值觀和世界觀，如一股清新的空氣帶來當(dāng)今未有的活力，而奔騰和諧的氛圍正是公司所秉承的。此次培訓(xùn)設(shè)置了“職業(yè)人角色轉(zhuǎn)變”“工作思路、工作理念”等課程，員工“承擔(dān)更多責(zé)任”的分享，以幫助新員工明確自身責(zé)任，順利轉(zhuǎn)變角色，更快實現(xiàn)自身價值?！ ∠嘈盼磥淼乃麄儯矔襁M(jìn)入黎明重工的每一屆青年學(xué)子一樣，經(jīng)過培訓(xùn)和工作的磨練，完成從象牙塔到職場的適應(yīng)，明白、承擔(dān)起更多的責(zé)任，在工作中獨當(dāng)一面?！ 〖で椤 〖で槭鞘聵I(yè)成功的一個很重要的因素，不甘平庸的人總是充滿了激情從而保持內(nèi)心的強(qiáng)大。做一個敢想敢做的行動派，時刻保持自己旺盛的精力和好奇心，拒絕做“標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品”和“標(biāo)簽”，鉚足勁兒讓自己更強(qiáng)大。“成長在優(yōu)秀的人群中”“業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的一年”等員工的傾心分享為新員工提供了一個個典范，讓新員工汲取工作中的智慧，助力自身的成長?！ ∑髽I(yè)的長足發(fā)展離不開每個員工的共同發(fā)力，而企業(yè)為每個員工提供了一個展示自己、實現(xiàn)夢想的舞臺，愿2013屆的新員工以此為夢想的支點，快速成長!
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澳大利亞是全球最大的冶金煤出口國，2012年澳大利亞冶金煤出口或達(dá)1.49億噸，同比增長12%，昆士蘭州煤礦洪水災(zāi)害過后恢復(fù)正常生產(chǎn)。2013年澳大利亞冶金煤出口量將繼續(xù)增長9%至1.63億t，但前提是必和必拓-三菱聯(lián)盟公司的勞資糾紛能夠很快結(jié)束并提高產(chǎn)量，以及2013年投產(chǎn)的眾多礦山增加產(chǎn)量，如博地能源公司(PeabodYEnergy)的Burton礦山和英美資源集團(tuán)Grosvenor地下礦山。
